HR-практикум: петербургские кадровые технологии выходят на всероссийский уровень

26 июля 2017 г.

Министерство труда и социальной зашиты Российской Федерации запускает проект «HR-практикум». Это позволяет повышать компетентность госслужащих, совершенствовать систему их профессионального развития, расширять применение передовых кадровых практик.

В рамках проекта Санкт-Петербург презентует две кадровые практики – «Молодежный кадровый резерв Санкт-Петербурга» и «Ключевые показатели результативности государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга (KPI глав администраций районов Санкт-Петербурга и кадровый KPI)». Обе кадровые практики разработаны Комитетом государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга. Для знакомства с ними Санкт-Петербург планирует посетить более 80 государственных органов власти – федеральных и региональных – и органов местного самоуправления. География субъектов – вся Россия: от Мурманской области до Чукотского автономного округа. Большой интерес к петербургским кадровым практикам не случаен: в прошлом году они стали призерами конкурса Министерства труда «Лучшие кадровые стратегии и практики на государственной гражданской и муниципальной службе».