Тест на знание законодательства.

1. Представителем нанимателя является руководитель государственного органа, лицо, замещающее государственную должность, либо представитель указанных руководителя или лица, осуществляющие полномочия нанимателя от имени Российской Федерации или субъекта Российской Федерации?


2. Вправе ли представитель нанимателя освободить государственного гражданского служащего Российской Федерации от замещаемой должности государственной гражданской службы Российской Федерации и уволить с государственной гражданской службы Российской Федерации в период пребывания последнего в отпуске?


3. Действительно ли то, что к видам государственной службы Российской Федерации относятся: государственная гражданская служба, военная служба и правоохранительная служба?


4. Может ли срок испытания государственного гражданского служащего Российской Федерации в ряде случаев превышать 12 месяцев?


5. Могут ли представители выборного профсоюзного органа государственного органа принимать участие в проведении служебной проверки?


6. Получение дополнительного профессионального образования государственным гражданским служащим Российской Федерации не является преимущественным основанием для его включения в кадровый резерв на конкурсной основе, так ли это?


7. Является ли лишение государственного гражданского служащего Российской Федерации денежного поощрения самостоятельным видом дисциплинарного взыскания?


8. Является ли препятствием для применения к государственному гражданскому служащему Российской Федерации дисциплинарного взыскания его отказ от дачи объяснения в письменной форме?


9. Относится ли к задачам и функциям уполномоченного Правительством Санкт-Петербурга исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга по управлению государственной службой ведение кадрового резерва Санкт-Петербурга?


10. Может ли служебный контракт быть расторгнут представителем нанимателя в случае однократного грубого нарушения государственным гражданским служащим Российской Федерации должностных обязанностей?


11. Верно ли утверждение о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск государственного гражданского служащего Российской Федерации состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.


12. Подлежат ли аттестации государственные гражданские служащие Российской Федерации, замещающие должности государственной гражданской службы Российской Федерации категорий «руководители» и «помощники (советники)», в случае, если с ними заключен срочный служебный контракт?


13. Устанавливается ли испытание для граждан, окончивших обучение в образовательных учреждениях профессионального образования и впервые поступающих на государственную гражданскую службу Российской Федерации в соответствии с договором на обучение с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Российской Федерации?


14. Является ли Санкт-Петербург нанимателем государственного гражданского служащего Санкт-Петербурга?


15. Верно ли утверждение о том, что государственный гражданский служащий Российской Федерации обязан повышать квалификацию не реже одного раза в пять лет?


16. Имеет ли право государственный гражданский служащий Российской Федерации выкупать за свой счет полученный им в связи с протокольным мероприятием, служебной командировкой или другим официальным мероприятием подарок?


17. Может ли за один дисциплинарный проступок государственного гражданского служащего Российской Федерации быть применено несколько дисциплинарных взысканий?


18. Обязан ли государственный гражданский служащий Российской Федерации сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов?


19. Верно ли, что служебный контракт может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон служебного контракта?


20. Верно ли утверждение о том, что в число квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы Российской Федерации не входят требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности?