Вопросы и ответы

Куда обратиться для оказания содействия в поиске подходящей работы?

За содействием в поиске подходящей работы Вы можете обращаться в Агентство занятости населения любого района (далее - Агентство), где Вам предоставят информацию о вакансиях из общегородского банка вакансий службы занятости. Банк вакансий формируется на основании заявок работодателей о наличии вакантных мест и ежедневно обновляется. Адреса Агентств размещены на официальном сайте Комитета - www.rsрb.гu и Санкт-Петербургского государственного автономного учреждения «Центр занятости населения Санкт-Петербурга» - htt://r21.spb.ru.

Прием граждан осуществляется по рабочим дням: понедельник, среда, пятница: 9.00-17.00; вторник: 12.00-20.00; четверг: 11.00 — 19.00.

Какой порядок постановки граждан на регистрационный учет в органах Службы занятости?

Порядок постановки граждан на регистрационный учет в органы службы занятости регулируется Законом Российской Федерации от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и постановлением Правительства Российской Федерации от 07.09.2012 года №891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы».

Постановка граждан на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы и в качестве безработного осуществляется в любом районном агентстве занятости населения Санкт-Петербурга. Для регистрации в целях поиска подходящей работы необходимо и достаточно предъявить: паспорт или документ, его заменяющий. Гражданам, относящимся к категории инвалидов, дополнительно - индивидуальную программу реабилитации инвалида, выданную в установленном порядке и содержащую заключение о рекомендуемом характере и условиях труда, а также заполнить заявление об оказании услуги.

Каков порядок направления на обучение?

Государственная служба занятости населения Санкт-Петербурга осуществляет направление на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан, женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, на основании статьи 23 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» по профессиям (специальностям), востребованным на рынке труда Санкт-Петербурга.

С перечнем учебных программ для каждой категории граждан, порядком и  условиями направления на обучение, а также порядком регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных можно ознакомиться в Агентстве занятости населения любого района Санкт-Петербурга, адреса и телефоны которых размещены на официальных сайтах Комитета — www.rsрb.гu и Санкт-Петербургского государственного автономного учреждения «Центр занятости населения Санкт-Петербурга» - htt://r21.spb.ru.

Какой размер пособия по безработице?

Размер минимальной и максимальной величины пособия по безработице ежегодно утверждается постановлением Правительства Российской Федерации. В 2015 году минимальная величиниа пособия по безработице установлена в размере 850 рублей, максимальная – 4900 рублей.

Какие права по трудоустройству в Российской Федерации имеет иностранный гражданин?

В соответствии с пунктом 1 статьи 13 Федерального закона Российской Федерации от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон о правовом положении иностранцев) иностранные граждане пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также правом на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности с учетом ограничений, предусмотренных федеральным законом.

В соответствии с пунктом 4 статьи 13 Федерального закона о правовом положении работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:

1) постоянно или временно проживающих в Российской Федерации;

2) являющихся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Российскую Федерацию;

3) являющихся сотрудниками дипломатических представительств, работниками консульских учреждений иностранных государств в Российской Федерации, сотрудниками международных организаций, а также частными домашними работниками указанных лиц;

4) являющихся работниками иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные (шефмонтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Российскую Федерацию технического оборудования;

5) являющихся журналистами, аккредитованными в Российской Федерации;

6) обучающихся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и выполняющих работы (оказывающих услуги) в течение каникул;

7) обучающихся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и работающих в свободное от учебы время в этих образовательных организациях, в хозяйственных обществах или в хозяйственных партнерствах, созданных бюджетными или автономными образовательными организациями высшего образования, в которых они обучаются;

8) приглашенных в Российскую Федерацию в качестве научных или педагогических работников, в случае их приглашения для занятия научно-исследовательской или педагогической деятельностью по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам высшего образования образовательными организациями высшего образования, государственными академиями наук или их региональными отделениями, национальными исследовательскими центрами, государственными научными центрами, иными научными организациями, в которых действуют диссертационные советы, созданные в соответствии с законодательством Российской Федерации, либо иными научными организациями и инновационными организациями согласно критериям и (или) перечню, утвержденным Правительством Российской Федерации, либо в качестве педагогических работников для проведения занятий в иных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, за исключением лиц, въезжающих в Российскую Федерацию для занятия педагогической деятельностью в духовных образовательных организациях;

8.1) приглашенных в Российскую Федерацию с деловой или гуманитарной целью либо в целях осуществления трудовой деятельности и привлекаемых помимо этого для занятия педагогической деятельностью по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам высшего образования в научных организациях и образовательных организациях высшего образования, за исключением духовных образовательных организаций;

9) являющихся аккредитованными работниками аккредитованных в установленном порядке на территории Российской Федерации представительств иностранных юридических лиц, на основе принципа взаимности в соответствии с международными договорами Российской Федерации;

10) осуществляющих трудовую деятельность в случае и порядке, предусмотренных частью четвертой статьи 63 и статьей 348.8 Трудового кодекса Российской Федерации;

11) признанных беженцами на территории Российской Федерации, – до утраты ими статуса беженца или лишения их статуса беженца;

12) получивших временное убежище на территории Российской Федерации, – до утраты ими временного убежища или лишения их временного убежища.

Временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выданы разрешение на работу или патент, а также по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу. Работодатель или заказчик работ (услуг) не вправе привлекать иностранного гражданина к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину выданы разрешение на работу или патент, а также по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу.

Исходя из положения подпункта 1 пункта 4 статьи 13 Федерального закона о правовом положении иностранцев работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников без разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность без разрешения на работу только в случае фактического наличия разрешения на временное проживание в Российской Федерации (далее – РВП) у такого иностранного гражданина.

Работать иностранный гражданин с РВП может только в регионе, где ему выдано РВП.

Что делать, если работодатель нарушил нормы трудового законодательства?

В соответствии с Положением о Комитете, утвержденным постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 12.12.2006 №1542, в компетенцию Комитета не входят вопросы государственного надзора и контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства.

Государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляет Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге (198095, Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д.28, лит.А, тел.746-59-86, факс (812) 747-37-84, е‑mail: gitspb@mail.ru).

Также в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) действия работодателя, которые повлекли нарушение Ваших трудовых прав, Вы можете обжаловать в судебном порядке.

Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии со статьей 28 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации и в соответствии со статьей 29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. Выбор между несколькими судами принадлежит истцу.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (статья 393 ТК РФ).

Какой порядок постановки граждан, зарегистрированных по месту жительства в другом регионе, на регистрационный учет в органах Службы занятости?

В Санкт-Петербурге постановка граждан на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных осуществляется в районных Агентствах занятости населения Санкт-Петербурга (далее – Агентства). Для регистрации в целях поиска подходящей работы граждане могут обращаться в любое районное Агентство независимо от регистрации по месту жительства и адреса фактического проживания.

При обращении в Агентство необходимо предъявить паспорт и заполнить заявление  установленного образца. Для более эффективного подбора вариантов работы дополнительно следует представить документы, подтверждающие уровень профессиональной подготовки, наличие профессии (специальности), опыта работы. Инвалиды дополнительно предъявляют индивидуальную программу реабилитации инвалида, содержащую заключение о рекомендуемом характере и условиях труда.

При отсутствии возможности подобрать подходящую работу трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней, могут быть признаны безработными с выплатой пособия по безработице.

Решение о признании принимается органами службы занятости по месту жительства граждан не позднее 11 дней со дня предъявления паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.

Факт регистрации по месту жительства подтверждается отметкой в паспорте гражданина (п. 18 «Правил регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 17.07.1995 № 713). Регистрация гражданина по месту пребывания подтверждается свидетельством о регистрации  по месту пребывания и осуществляется без снятия гражданина   с регистрационного учета по месту жительства.

Таким образом, содействие в поиске подходящей работы оказывается районными Агентствами всем обратившимся гражданам, а вопросы признания безработными рассматриваются только в отношении граждан, имеющих регистрацию по месту жительства в Санкт-Петербурге.

О содействии в трудоустройстве гражданам, имеющим статус беженцев

Трудовая деятельность иностранных граждан на территории Российской Федерации регулируется Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ  «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», в соответствии с которым иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию, имеет право осуществлять трудовую деятельность на основании патента, который выдает федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган по месту нахождения иностранного гражданина.  Однако указанное условие не распространяется на иностранных граждан, признанных беженцами на территории Российской Федерации (вплоть до утраты ими статуса беженца или лишения их статуса беженца), и иностранных граждан, получивших временное убежище на территории Российской Федерации (до утраты ими временного убежища или лишения их временного убежища).

В Санкт-Петербурге государственные услуги по содействию в поиске подходящей работы гражданам оказывает Санкт-Петербургское государственное автономное учреждение «Центр занятости населения Санкт-Петербурга», агентства которого расположены во всех районах города.

Информация об адресах, контактных телефонах, режиме работы агентств содержится на сайте Комитета www.rspb.ru и на информационно-интерактивном ресурсе http://r21.spb.ru, где можно самостоятельно посмотреть интересующие вакансии на предприятиях и в организациях Санкт-Петербурга, а также разместить свое резюме для ознакомления с ним потенциальных работодателей.

Для регистрации в целях поиска подходящей работы иностранным гражданам необходимо предъявить документы, удостоверяющие личность,  и заполнить заявление о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы. Дополнительно могут быть предоставлены документы, выданные в УФМС, а также имеющиеся в наличии документы, удостоверяющие квалификацию, уровень профессиональной подготовки. Документы, составленные на иностранном языке, подлежат переводу на русский язык. Верность перевода и подлинность подписи переводчика должны быть нотариально удостоверены. 

 

В Санкт-Петербурге содействие в поиске подходящей работы обратившимся гражданам, предоставляя им информацию о вакансиях, заявленных работодателями Санкт-Петербурга, оказывает Санкт-Петербургское государственное автономное учреждение «Центр занятости населения Санкт-Петербурга», агентства которого расположены во всех административных районах Санкт-Петербурга. Адреса и телефоны Агентств занятости населения районов Санкт-Петербурга размещены на сайте http://r21.spb.ru.