Вакансии и конкурсы

Государственная гражданская служба

Основным документом, устанавливающим понятие государственной должности, принципы государственной гражданской службы и регулирующим вопросы, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) федерального государственного гражданского служащего и государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации (далее – гражданский служащий), является Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее – Федеральный закон).

Государственная гражданская служба Российской Федерации – вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации (далее – граждане) на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации (далее – должности гражданской службы) по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов Российской Федерации (включая нахождение в кадровом резерве и другие случаи).

Государственная гражданская служба Российской Федерации подразделяется на федеральную государственную гражданскую службу и государственную гражданскую службу субъектов Российской Федерации.

На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным настоящим Федеральным законом.

Предельный возраст пребывания на гражданской службе – 60 лет.

Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае (ст.16 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"):

  1. признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
  2. осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;
  3. отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы связано с использованием таких сведений;
  4. наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
  5. близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
  6. выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;
  7. наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
  8. представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;
  9. непредставления установленных сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
  10. несоблюдение ограничений, нарушение запретов и неисполнение обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции".

Гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта предъявляет представителю нанимателя  (п. 2 ст. 26 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"):

В отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской службы, установленных Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, при заключении служебного контракта может предусматриваться необходимость предъявления иных документов.

Контактное лицо по вопросу замещения вакантных должностей: главный специалист отдела по вопросам государственной службы и кадров администрации Фрунзенского района Санкт-Петербурга Ерещенко Александр Иванович, тел. 576-84-22, адрес электронной почты: okadr@tufruns.gov.spb.ru.  

Список документов:

  • заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;
  • собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;  
  • паспорт;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
  • свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
  • документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документ об образовании;
  • сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

***

Вакансии и конкурсы

Кадровый портал администрации Санкт-Петербурга - единая площадка для размещения информации о вакансиях и проводимых конкурсах на замещение должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга.

 

 

 

Конкурс лучших кадровых технологий

Комитет государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга проводит конкурс "Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга".

***

В соответствии со статьей 22 Федерального Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – закон), поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещения гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы. По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

Объявления о приеме документов для участия  в конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах власти, в том числе и в администрации Фрунзенского района Санкт-Петербурга опубликовываются в еженедельном Информационном бюллетене Администрации Санкт-Петербурга, а также размещаются на официальном Интернет-портале Администрации Санкт-Петербурга http://www.gov.spb.ru в разделе: «Вакансии и Конкурсы в Администрации Санкт-Петербурга».

***

Отбор кандидатов для целевой подготовки специалистов

С 27 апреля 2015 года начинается отбор кандидатов для целевой подготовки специалистов для исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга, государственных учреждений Санкт-Петербурга (далее - заказчики).

Кандидатами на обучение в рамках целевой подготовки могут быть выпускники государственных образовательных учреждений среднего (полного) общего образования, начального профессионального и среднего профессионального образования Санкт-Петербурга.

Целевая подготовка проводится в вузах Санкт-Петербурга за счет средств федерального бюджета и бюджета Санкт-Петербурга с заключением договора о целевом обучении между  кандидатом и заказчиками в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

Перечень исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга и перечень вузов Санкт-Петербурга, участвующих в целевой подготовке специалистов в 2015 году опубликован на официальном сайте  Комитета по науке и высшей школе.

Контактное лицо по вопросам целевой подготовки: главный специалист отдела по вопросам государственной службы и кадров администрации Фрунзенского района Санкт-Петербурга Васильева Ольга Владимировна, тел: 576-85-34, адрес электронной почты: vasileva@tufruns.gov.spb.ru.

Дата изменения: 10 ноября 2016 г.