Кадры

Отдел по вопросам государственной службы и кадров
+7 (812) 576-13-30 начальник Отдела Дроздов Д.В. 334
+7 (812) 241-42-06 главный специалист Углова Ю.А. 336

Порядок поступления на государственную гражданскую службу

Порядок поступления на гражданскую службу регулируется федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным настоящим Федеральным законом.

Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено настоящей статьей. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

Конкурс не проводится:

  1. при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;
  2. при назначении на должности гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;
  3. при заключении срочного служебного контракта;
  4. при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28 и частями 1, 2 и 3 статьи 31 настоящего Федерального закона;
  5. при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа.

По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

О Кадровом портале Администрации Санкт-Петербурга

В рамках дальнейшего развития механизмов привлечения на государственную гражданскую службу Санкт-Петербурга высокопрофессиональных кадров в августе 2016 года Комитетом государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга на Кадровом портале Администрации Санкт-Петербурга www.hr.gov.spb.ru (далее - Кадровый портал) запущен сервис «Личный кабинет гражданина».

При использовании личного кабинета у гражданина появляется возможность получать оповещения обо всех изменениях в разделах «Вакансии» и «Конкурсы», подписываться на конкретную вакансию или конкурс, отрасль или исполнительный орган государственной власти Санкт-Петербурга, принимать участие в тематических опросах, а также формировать свое резюме. Авторизация в личном кабинете возможна как посредством классической регистрации, так и с использованием учетных записей на Едином портале государственных и муниципальных услуг (функций) www.gosuslugi.ru и в социальной сети «Вконтакте» www.vk.com

Отчет о проведении специальной оценки условий труда в администрации Красносельского района Санкт-Петербурга

О специальной оценке условий труда

Положение о нагрудном знаке "За верность долгу"

Положение о нагрудном знаке "За добросовестный труд" I,II и III степени

Порядок оформления и рассмотрения представления о награждении Почётной грамотой администрации Красносельского района Санкт-Петербурга или об объявлении Благодарности администрации Красносельского района Санкт-Петербурга

 

Дата изменения: 28 ноября 2016 г.