Кадровый резерв Санкт‑Петербурга

Кадровый резерв Санкт‑Петербурга – один из источников подбора специалистов на должности государственной гражданской службы. Он формируется на основе кадровых резервов государственных органов Санкт‑Петербурга.

Резервистами могут стать граждане РФ, а также сотрудники исполнительных органов власти Санкт‑Петербурга, замещающие должности государственной гражданской службы (Закон Санкт‑Петербурга от 01.04.2009 № 127-25 «О кадровом резерве на государственной гражданской службе Санкт‑Петербурга»).

Комитет государственной службы и кадровой политики координирует и контролирует работу по развитию и эффективному использованию возможностей кадрового резерва Санкт‑Петербурга.

Для чего формируется резерв?

Кадровый резерв Санкт‑Петербурга обеспечивает равный доступ всех желающих к государственной гражданской службе и ускоряет процесс подбора сотрудников в исполнительных органах власти. Участники резерва, соответствующие по уровню образования, профессиональным и личным качествам, могут занять должности гражданской службы высшей, главной, ведущей и старшей групп.

Как происходит включение в резерв?

Гражданин зачисляется в кадровый резерв Санкт‑Петербурга:

по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
по результатам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской и при условии личного согласия.

Гражданский служащий зачисляется в кадровый резерв Санкт‑Петербурга:

по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
по результатам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской и при условии личного согласия;
по результатам аттестации и при условии личного согласия (п. 1 части 16 статьи 48 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 N 79-ФЗ);
в случае сокращения должности или упразднения государственного органа по решению представителя нанимателя и при условии личного согласия гражданского служащего (п. 8_2 части 1 статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 N 79-ФЗ; п. 8_3 части 1 статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 N 79-ФЗ);
в случае увольнения по основаниям, указанным в ч.1 ст.39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 N 79-ФЗ, и при условии личного согласия гражданского служащего.

На какие должности может претендовать участник кадрового резерва?

Допускается назначение резервистов на должности гражданской службы высшей, главной, ведущей и старшей групп. При зачислении в кадровый резерв указывается, на какую именно группу должностей будет претендовать гражданин или гражданский служащий.

Как поучаствовать в конкурсе на включение в резерв?

Все актуальные конкурсы опубликованы на Кадровом портале Администрации Санкт‑Петербурга. Чтобы отправить анкету кандидата в электронном виде, необходимо авторизоваться на Кадровом портале через Госуслуги.

Прочитать о порядке организации конкурса и общих требованиях к кандидатам, а также узнать список необходимых документов можно в специальном разделе на Кадровом портале.

Как узнать подробнее о конкурсах в резерв?

По вопросам, связанным с формированием кадрового резерва Санкт‑Петербурга, обращайтесь в Комитет государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт‑Петербурга или к сотрудникам кадровых служб исполнительных органов власти.

Гражданская служба