Администрация Губернатора Санкт‑Петербурга

Органы власти и госучреждения представили свои кадровые практики на I этапе конкурса Минтруда РФ

Загрузить фото 504,3 КБ

Завершился первый этап конкурса Минтруда России «Лучшие кадровые практики и инициативы в системе государственного и муниципального управления». Мероприятие проводится ежегодно и привлекает внимание HR-специалистов в сфере госуправления со всей страны.

В этом году для участия в конкурсе были отобраны 157 проектов. Их авторы презентовали свои практики в онлайн-формате. Результатами работы в области кадрового менеджмента поделились чиновники из федеральных и региональных органов власти, а также сотрудники государственных учреждений. Свои инициативы представили коллеги из Республики Татарстан, Республики Бурятия, Ленинградской, Нижегородской, Липецкой, Иркутской, Сахалинской областей и других регионов России.

Конкурсные заявки соревновались в 12 номинациях. Среди них: привлечение и отбор кадров, оценка персонала, профессиональное развитие, мотивация, адаптация, информатизация и автоматизация кадровых процессов, государственно-служебная культура и другие. 

Проект Администрации Санкт‑Петербурга представил Игорь Мурашев, заместитель председателя Комитета государственной службы и кадровой политики. Он рассказал об этапах реализации программы «Эффективный регион» и о том, каких результатов удалось достичь. «Внедрение бережливых технологий в работу органов власти позволило сократить трудоемкость и продолжительность многих процессов, а также сформировать культуру постоянных улучшений. Если поначалу, три года назад, мы привлекали внешних специалистов из госкорпорации «Росатом», то сейчас создан собственный пул экспертов, способных без помощи извне запускать реинжиниринг процессов», - отметил Игорь Мурашев.

Окончательные итоги всероссийского смотра кадровых практик и инициатив станут известны в конце мая. На завершающем мероприятии в Москве организаторы назовут имена финалистов, наградят победителей и призеров конкурса.