Администрация Губернатора Санкт‑Петербурга

Комитет государственной службы и кадровой политики совместно с Корпоративным университетом Санкт‑Петербурга продолжают отбор слушателей на образовательную программу «Новая траектория». Это во многом уникальный обучающий курс, созданный для специалистов органов власти не старше 35 лет.

Шанс войти в число участников программы есть только у самых активных и заинтересованных сотрудников: зачисление происходит по результатам конкурсного отбора. Потенциальным слушателям необходимо подготовить мотивационное эссе. Чтобы заработать дополнительный балл, кандидаты могут снять короткий ролик-самопрезентацию. Итоги конкурса станут известны в сентябре.

Основная задача «Новой траектории» - познакомить молодых сотрудников органов власти с современными методами управления, научить быстро адаптироваться к меняющимся условиям среды. Со слушателями будут работать ведущие преподаватели и тренеры Корпоративного университета Смольного.

Участники программы изучат несколько тематических модулей. В их числе - кроссфункциональное взаимодействие и культура сотрудничества, клиентоцентричность и сервисный подход в госуправлении, лидерство и эмоциональный интеллект. Отдельный блок будет посвящен построению карьеры и профессиональному развитию. Молодые люди узнают, как достигать своих карьерных целей и выбирать образовательные треки, основываясь на ценностях системы государственного и муниципального управления Санкт‑Петербурга.

Также слушатели освоят инструменты бережливого производства, а в финале представят собственный проект по улучшению рабочих процессов.

Денис Торшилов, сотрудник Жилищного комитета и выпускник одного из прошлых потоков, отмечает: «Новая траектория» меня привлекла возможностью получить нестандартные знания. С нами взаимодействовали преподаватели Губернаторской программы. Они создали интересный курс, в котором было много практических занятий. Мы научились работать в команде, это принесло большую пользу и помогло мне в работе».

В Комитете государственной службы и кадровой политики считают, что этот образовательный проект поможет молодым чиновникам приобрести необходимые навыки и положительно повлияет на развитие культуры сотрудничества в Администрации Санкт‑Петербурга.

______

Программа «Новая траектория – современные технологии управления и изменения как фактор успеха» разработана специалистами Корпоративного университета Санкт‑Петербурга при содействии Комитета государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт‑Петербурга.

Впервые обучение по программе состоялось в 2020 году. Тогда в нем приняли участие выпускники Молодежного кадрового резерва - действующие государственные гражданские служащие Санкт‑Петербурга не старше 35 лет.

В начале октября стартует обучение пятого потока программы. Возможность поучаствовать в конкурсном отборе есть у всех государственных гражданских служащих Санкт‑Петербурга в возрасте до 35 включительно.