Администрация Губернатора Санкт‑Петербурга

Конкурс «Лучшие кадровые технологии Санкт‑Петербурга» - это ежегодный городской смотр наиболее успешных практик в сфере управления персоналом. В этом году мероприятие проходит в восьмой раз. К участию приглашаются государственные учреждения, предприятия и организации Санкт‑Петербурга, а также коммерческие компании, органы власти, муниципальные образования.

Конкурсные проекты принимаются на сайте kkt.kadrsov.ru в пяти номинациях:

• Лучшая кадровая технология привлечения персонала
• Лучшая кадровая технология оценки персонала
• Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала
• Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала
• Лучшая кадровая технология работы с персоналом

Участникам необходимо подготовить описание своей HR-инициативы, указав цели, содержание практики и достигнутые результаты. Кроме этого, важно обосновать новизну и актуальность реализованного решения. Последний день приема заявок – 4 октября.

Победителей определят по итогам голосования на сайте конкурса с учетом мнения экспертного жюри. Наряду с посетителями сайта оценивать заявленные кадровые практики будут представители Комитета государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт‑Петербурга и специалисты Корпоративного университета Санкт‑Петербурга.

Как правило, на призовые места претендуют проекты с доказанной эффективностью, при этом не требующие крупных финансовых и организационных затрат.

12 октября, в День кадрового работника, участников конкурса и профессионалов HR-сферы пригласят на конференцию в Смольный, где и будут объявлены победители.

***

Конкурс «Лучшие кадровые технологии Санкт‑Петербурга» - проект Комитета государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт‑Петербурга и Корпоративного университета Санкт‑Петербурга.

Основные цели мероприятия – популяризировать эффективные и актуальные методы работы персоналом, а также содействовать развитию профессионального HR-сообщества в Петербурге.

За время существования проекта экспертное жюри рассмотрело более пятисот HR-инициатив. В конкурсе участвовали такие известные предприятия и организации, как «Ленэнерго», «АТС Смольного», «Горэлектротранс» «Центр транспортного планирования Санкт‑Петербурга», «ПетербургГаз», «ТЭК СПб», ГУП «Водоканал Санкт‑Петербурга», АО «Петербургская сбытовая компания». Традиционно своими достижениями в области кадрового менеджмента делятся бюджетные учреждения из различных сфер (здравоохранение, образование, оказание государственных услуг) и коммерческие компании.