Губернатор
Власть
Госуслуги
Пресс-центр
Законодательство
Справочная информация
Санкт‑Петербург и Мастерская управления «Сенеж» помогают регионам модернизировать центры развития компетенций государственных и муниципальных служащих
Вчера в Корпоративном университете Санкт‑Петербурга стартовало обучение по второму модулю образовательной программы «Управление персоналом на государственной службе».
Три дня руководители кадровых департаментов органов исполнительной власти российских регионов, ректоры профильных вузов, сотрудники центров развития компетенций будут изучать вопросы привлечения, поиска и подбора персонала для сферы государственного управления.
К программе присоединились слушатели из Ярославской, Воронежской, Калужской, Челябинской областей, Республики Бурятия, Чувашской Республики и других регионов. В ближайшем будущем именно они будут заниматься модернизацией образовательных площадок на местах.
В мероприятии по случаю открытия образовательного модуля приняли участие заместитель руководителя Администрации Губернатора Санкт‑Петербурга – председатель Комитета государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт‑Петербурга Андрей Михайлов и первый проректор Мастерской управления «Сенеж» Сергей Бочаров.
«Мы рады приветствовать профильных специалистов в стенах Корпоративного университета Санкт‑Петербурга и рассчитываем, что знания, полученные здесь, помогут расширить сеть передовых образовательных площадок по всей стране. В систему госуправления должны приходить люди подготовленные, прошедшие оценку компетенций, понимающие свои задачи. Уверен, что второй модуль программы снимет большое количество вопросов, связанных с привлечением таких специалистов», - отметил Андрей Михайлов.
Курс «Управление персоналом на государственной службе» был разработан Мастерской управления «Сенеж» в рамках исполнения поручения Президента РФ Владимира Путина о создании региональных центров развития компетенций государственных и муниципальных служащих. Цель программы – сформировать по всей стране единое понимание миссии таких образовательных площадок, а также содействовать распространению успешного опыта.
Второй модуль программы – «Подбор и привлечение персонала. Кадровые конкурсы» - появился в результате сотрудничества с Корпоративным университетом Санкт‑Петербурга и при поддержке Администрации Санкт‑Петербурга.
Со слушателями будут работать ведущие российские эксперты: представители АНО «Россия – страна возможностей», ОАО «Российские железные дороги», специалисты из Федеральной налоговой службы России, Росмолодежи, Корпоративного университета Правительства Нижегородской области и Администрации Санкт‑Петербурга.
Опытом кадровой работы в Северной столице поделятся представители Комитета государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт‑Петербурга. В частности, слушатели программы узнают о практике проведения конкурса «Лучшие кадровые технологии Санкт‑Петербурга», а также о карьерном проекте для начинающих специалистов «Молодежный кадровый резерв».
В программе запанированы лекции, деловые игры, мастер-классы, анализ наиболее удачных решений в области работы с персоналом.
***
Программа «Управление персоналом на государственной службе» состоит из трех модулей. Первый модуль программы «Системы диагностики персонала» прошел в сентябре в Нижнем Новгороде. Третий учебный блок «Экосистема очного обучения» пройдет в Мастерской управления «Сенеж» (г. Солнечногорск Московской области) в декабре 2023 года.
Мастерская управления «Сенеж» – образовательный центр президентской платформы «Россия – страна возможностей», созданный в 2019 году для подготовки управленцев трех ключевых сфер: государства, бизнеса и общества.
Корпоративный университет Санкт‑Петербурга - центр развития компетенций государственных и муниципальных служащих (ранее Санкт‑Петербургский межрегиональный ресурсный центр), основная образовательная площадка Администрации Санкт‑Петербурга
Ctrl + Enter
