Администрация Губернатора Санкт‑Петербурга

В ответ на изменения федерального законодательства и с учетом тенденций развития рынка труда в Администрации Санкт‑Петербурга пересматривается система работы с персоналом и оптимизируется процесс рекрутинга. Соответствующее постановление было подписано 26 декабря.

В рамках Постановления Правительства Санкт‑Петербурга №1421 от 26.12.2023 расширены полномочия Администрации Губернатора Санкт‑Петербурга по поиску и привлечению кадров для замещения должностей государственной гражданской службы. Изменения коснулись и принципов работы профильных отделов в исполнительных органах власти. Кадровые подразделения в комитетах, управлениях, службах и районных администрациях получили возможность использовать современные методы привлечения и действовать проактивно. Документ вступит в силу 01.02.2024.

Согласно принятому постановлению, помимо Администрации Губернатора Санкт‑Петербурга и исполнительных органов власти, в процессе поиска и привлечения необходимых специалистов будет участвовать «Корпоративный университет Администрации Санкт‑Петербурга – центр развития компетенций государственных и муниципальных служащих». Для этого в учреждении накоплены все необходимые знания и опыт. За последние несколько лет Корпоративный университет Санкт‑Петербурга зарекомендовал себя не только как сильная образовательная площадка, но и как крупный центр оценки персонала и кадрового аудита. 

Таким образом, на базе Корпоративного университета Санкт‑Петербурга будет сформирована уникальная модель рекрутинга персонала для исполнительных органов власти города. Комитеты, службы, управления, районные администрации смогут успешнее конкурировать за востребованных специалистов и быстрее замещать вакантные позиции. Это особенно важно в таких узкоспециализированных нишах как IT-сфера, промышленное и гражданское строительство, менеджмент в сфере культуры, охрана памятников, инвестиционная деятельность.

Кроме того, предполагается участие органов власти в городских мероприятиях, посвященных вопросам профессионального самоопределения и построения карьеры, работа со специализированными онлайн-площадками, сотрудничество с образовательными организациями. Исполнительные органы власти, входящие в состав Администрации Санкт‑Петербурга, получат возможность целенаправленно работать над развитием и продвижением бренда работодателя. Главным образом это актуально в случаях, когда в органе власти действует небольшая кадровая служба.

В результате принятых изменений исполнительные органы власти Санкт‑Петербурга уже в ближайшие месяцы перейдут на следующий этап развития системы поиска, привлечения и подбора кадров для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга, а также смогут полноценно заниматься кадровым менеджментом.