Администрация Губернатора Санкт‑Петербурга

От кадрового документооборота к управлению человеческими ресурсами: в РАНХиГС обсудили основные этапы модернизации госслужбы Санкт‑Петербурга

Загрузить фото 1,4 МБ

От кадрового документооборота к управлению человеческими ресурсами: в РАНХиГС обсудили основные этапы модернизации госслужбы Санкт‑Петербурга

Загрузить фото 1,5 МБ

От кадрового документооборота к управлению человеческими ресурсами: в РАНХиГС обсудили основные этапы модернизации госслужбы Санкт‑Петербурга

Загрузить фото 1,3 МБ

От кадрового документооборота к управлению человеческими ресурсами: в РАНХиГС обсудили основные этапы модернизации госслужбы Санкт‑Петербурга

Загрузить фото 1,3 МБ

От кадрового документооборота к управлению человеческими ресурсами: в РАНХиГС обсудили основные этапы модернизации госслужбы Санкт‑Петербурга

Загрузить фото 951,3 КБ

От кадрового документооборота к управлению человеческими ресурсами: в РАНХиГС обсудили основные этапы модернизации госслужбы Санкт‑Петербурга

Загрузить фото 1,2 МБ

Андрей Михайлов, заместитель руководителя Администрации Губернатора Санкт‑Петербурга – председатель Комитета государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт‑Петербурга, встретился со студентами петербургского кампуса РАНХиГС.

Собравшихся поприветствовал Андрей Хлутков, директор РАНХиГС в Санкт‑Петербурге. Он обратил внимание на то, что встреча проходит в рамках курса, посвященного государственному и муниципальному управлению. Позади у ребят остались лекционные занятия, направленные на изучение теоретических основ. Руководитель Президентской академии в Северной столице подчеркнул, что общение с экспертом-практиком поможет студентам поближе познакомиться с прикладными аспектами госслужбы.    

Глава кадрового комитета Смольного рассказал будущим бакалаврам о том, в каком направлении развивалась государственная гражданская служба в последние несколько лет, какие задачи были решены и что предстоит сделать в ближайшее время.

«В процессе модернизации государственной службы Санкт‑Петербурга мы решали три ключевые задачи – совершенствование процесса отбора кадров, омоложение кадрового состава и обеспечение открытости госслужбы. Создание Кадрового портала как единой точки входа для всех кандидатов положило начало формированию бренда Администрации Санкт‑Петербурга как работодателя. Постепенно была выстроена система взаимодействия как с внешним, так и с внутренним контуром. Сегодня мы реализуем целый комплекс проектов, охватывающий весь кадровый цикл», - отметил Андрей Михайлов.

Студенты узнали, какие виды кадровых резервов существуют в Администрации Санкт‑Петербурга на сегодняшний день и как проходит оценка кандидатов на вакантные позиции в органах власти. Председатель Комитета государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт‑Петербурга осветил правовые основы управления кадровым составом на госслужбе, поделился статистическими данными и в финале встречи ответил на вопросы студентов.