Администрация Красногвардейского района Санкт‑Петербурга объявляет конкурс на замещение вакантной должности директора Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 531 Красногвардейского района

Сообщение о проведении конкурса

Администрация Красногвардейского района Санкт‑Петербурга объявляет конкурс на замещение вакантной должности директора Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 531 Красногвардейского района Санкт‑Петербурга (далее – Руководитель).

Местонахождение предприятия (учреждения): Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 531 на 750 мест. Юридический адрес: 195298, Санкт‑Петербург, ул. Осипенко, дом 8, литер А.

К кандидату на замещение указанной должности предъявляются следующие требования:

наличие высшего образования – специалитет, магистратура в рамках укрупненной группы специальностей и направлений подготовки «образование и педагогические науки» и дополнительное профессиональное образование (программа профессиональной переподготовки) по одному из направлений: «экономика», «менеджмент», «управление персоналом», «государственное и муниципальное управление»

или

высшее образование – бакалавриат в рамках укрупненной группы специальностей и направлений подготовки «образование и педагогические науки» и высшее образование (магистратура) в рамках укрупненной группы специальностей и направлений подготовки «экономика и управление»

или

высшее образование- бакалавриат в рамках укрупненной группы специальностей и направлений подготовки «экономика и управление» и высшее образование (магистратура) в рамках укрупненной группы специальностей и направлений подготовки «образование и педагогические науки»

или

высшее образование – специалитет, магистратура и дополнительное профессиональное образование (программа профессиональной подготовки) в сфере образования и педагогических наук и дополнительное профессиональное образование (программа профессиональной переподготовки) по одному из направлений: «экономика», «менеджмент», «управление персоналом», «государственное и муниципальное управление»

стаж работы не мене пяти лет на педагогических и/или руководящих должностях в образовательных организациях,

отсутствие ограничений на занятие педагогической деятельностью, установленных законодательством Российской Федерации,

отсутствие ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, развития несовершеннолетних,

наличие аттестации на соответствие должности «руководитель».

Прием документов осуществляется по адресу: Санкт‑Петербург, Синявинская ул., д. 8, каб. 503.

Контактное лицо: Проскурякова Наталья Геннадьевна, начальник сектора образовательных учреждений Отдела образования Администрации, 576-87-70, 576-87-72.

Начало приема заявок от кандидатов на участие в конкурсе в 10 ч. 00 мин. 22 августа 2022 г., окончание – в 17 ч. 00 мин. 22 сентября 2022 г.

Для участия в конкурсе кандидатам необходимо предоставить следующие документы:

заявка на участие в конкурсе;

собственноручно заполненная и подписанная анкета;

две фотографии размером 4 х 6 см;

автобиография, написанная собственноручно и содержащая сведения о местах работы после начала трудовой деятельности, поощрениях и иных личных достижениях в процессе трудовой деятельности и иные сведения;

копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы) копии трудовой книжки и документов государственного образца о высшем профессиональном образовании, а также, по желанию, о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания;

список публикаций по направлениям профессиональной деятельности кандидата либо по вопросам, связанным с отраслевой спецификой предприятия (учреждения), при их наличии;

в запечатанном конверте – предложения кандидата по программе деятельности предприятия (учреждения).

Основные положения.

При заключении трудового договора устанавливается испытательный срок продолжительностью 6 месяцев.

Основными задачами руководителя являются:

обеспечение деятельности учреждения в соответствии с уставом Учреждения и государственным заданием администрации;

обеспечение надлежащего целевого и эффективного использования государственного имущества, закрепленного на праве оперативного управления за Учреждением;

соблюдение законодательства Российской Федерации и правовых актов Санкт‑Петербурга;

создание условий для высокоэффективного и безопасного труда работников Учреждения.

Руководителю в период своей работы по трудовому договору запрещается:

заниматься предпринимательской деятельностью, в том числе быть участником коммерческих юридических лиц, за исключением владения приобретенными на открытом рынке ценных бумаг акциями (паями, долями) и иными ценными бумагами эмитентов, не конкурирующих либо  не являющихся поставщиками, либо потребителями товаров, работ, услуг, производимых Учреждением;

находится в трудовых отношениях с организациями, конкурирующими с Учреждением, а также поставщиками либо потребителями товаров, услуг, производимых Учреждением, либо заключать с указанными организациями договоры подряда, поручения, оказания услуг и т.п. от своего имени;

получать прямо или косвенно вознаграждения, подарки, льготы от поставщиков либо потребителей товаров, работ, услуг, производимых Учреждением, а также от иных юридических или физических лиц, с которыми Учреждением заключаются сделки;

размещать денежные средства Учреждения на депозитах в кредитных организациях, а также совершать сделки с ценными бумагами, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Взаимоотношения Руководителя с администрацией строятся на основе Трудового кодекса Российской Федерации, устава Учреждения, трудового договора и положения об администрации, утвержденного Правительством Санкт‑Петербурга.

Администрация устанавливает систему оплаты труда Руководителя и другие выплаты в соответствии с законодательством, регулирующим оплату труда руководителей, по следующим направлениям:

ежемесячный должностной оклад в соответствии со штатным расписанием Учреждения, составленным на момент заключения трудового договора;

выплаты стимулирующего характера к должностному окладу, размеры которых устанавливаются по решению администрации;

в порядке и в случаях, предусмотренных законодательством, Руководитель подлежит страхованию за счет средств Учреждения на период действия трудового договора.

Для выполнения Руководителем своих обязанностей ему устанавливается:

а) продолжительность рабочей недели – 40 часов;

б) количество выходных дней в неделю – 2;

в) продолжительность ежедневной работы – 8 часов;

г) ненормированный рабочий день;

д) ежегодный основной (ежегодный основной удлиненный) оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней;

е) перерывы для отдыха и питания руководителя устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка учреждения;

ж) Руководителю предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня;

з) ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются Руководителю в соответствии с графиком в сроки, согласованные с работодателем.

Конкурс состоится 23 сентября 2022 в 15 ч. 00 мин. в помещении по адресу: Санкт‑Петербург, Синявинская ул., д. 8, каб. 507.

Форма проведения конкурса – собеседование.

Победителем конкурса признается участник конкурса, успешно прошедший собеседование и предложивший, по мнению комиссии, наилучшую программу деятельности общеобразовательного учреждения, что определяется путем голосования.

Итоги конкурса будут подведены 23 сентября 2022 г., о чем участники конкурса будут письменно уведомлены в течение трех рабочих дней.

Представление документов по истечении срока приема заявок от кандидатов на участие в конкурсе, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа кандидату в их приеме.