Комитет по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга

Служба занятости населения Санкт‑Петербурга проходит модернизацию в рамках национального проекта «Демография», переходя к оказанию услуг работодателям в рамках бизнес-ситуаций. Это открывает возможности для предприятий города с минимальными затратами получить комплексную услугу по поиску сотрудников в разных случаях: массовый и оперативный подбор, кадровое обеспечение под проекты развития, поиск уникальных специалистов. Персонализированные подходы уже опробованы на предприятиях из сфер промышленности, городского хозяйства, торговли и могут тиражироваться на компании из других отраслей. На сегодняшний день более 1,2 тыс. работодателей получили услуги в рамках бизнес-ситуаций.

Основное внимание уделяется Службой занятости работе с предприятиями приоритетных отраслей экономики города, и в первую очередь, оборонно-промышленного комплекса. На сегодняшний день потребность в работниках, заявленная предприятиями ОПК на портале «Работа в России», составляет 4 499 рабочих мест. В прошлом году в сфере ОПК было открыто на 3,3 тыс. вакансий больше.

За каждым предприятием ОПК закреплен кадровый консультант, который знает не только ситуацию на рынке труда, но и ситуацию на предприятии и может предложить оптимальные решения. Это не только подбор на открытом рынке, но и организация профтуров, гарантированных собеседований на площадках кадровых центров районов, дней карьеры в профильных вузах и колледжах.  В рамках мероприятий предприятия ОПК проводят для студентов мастер-классы и индивидуальные собеседования с обучающимися, стремящимися обратиться в компанию для трудоустройства или прохождения практики, встречаются с соискателями, нацеленными на трудоустройство в определенной сфере.

За первое полугодие этого года Службой занятости было организовано около 400 мероприятий, направленных на обеспечение кадровой потребности предприятий ОПК. По результатам комплексной работы за последние полтора года на предприятия оборонно-промышленного комплекса удалось трудоустроить свыше 17 тыс. человек.

Также предприятиям ОПК, как и представителям других приоритетных отраслей, консультанты готовы предложить меры по развитию собственного персонала. Например, бесплатные программы обучения и повышения квалификации. За первое полугодие обучились и повысили квалификацию 1 369 человек, работающих на предприятиях ОПК.

Более эффективно задействовать имеющихся сотрудников помогает национальный проект «Производительность труда». В нем участвуют уже более 30 предприятий оборонно-промышленного комплекса Санкт‑Петербурга. В национальном проекте «Производительность труда» приняли участие НПО «Завод Волна», приборостроительное предприятие НПП «Сигнал», приборостроительное предприятие «Равенство», Научно-технический центр «Риф», производитель электрооборудования «Ферроприбор», Бронетанковый ремонтный завод АО «61 БТРЗ», «Ленинградский Механический Завод имени Карла Либкнехта», судостроительные заводы «Северная верфь» и «Адмиралтейская верфь», АО «Радиоавионика» и другие. Каждое предприятие значительно повысило свою производительность при помощи внедрения и использования бережливых технологий.

С помощью внедренных под руководством экспертов Регионального центра компетенций в сфере производительности труда улучшений, в среднем, выработка на этих предприятиях выросла на 41%, скорость протекания процессов сократилась на 32%, а объем запасов незавершенного производства снизился на 40%. Общий экономический эффект от участия в нацпроекте для предприятий оборонно-промышленного комплекса составил 818,5 млн рублей.