Поиск: Где искать:
 
 separator.gif  Справка
 Копировать в Word  Печать
 
 separator.gif  Предыдущие  Вернуться в список  Следующие  separator.gif  Изменить условия  separator.gif Органы государственной власти и МСУ separator.gif  На первую страницу
  Документ с изменениями и дополнениями (новая редакция)
  Текст   Текст (полностью)   Оглавление   Статус   Ссылается на   На него ссылаются   Контекст  

     

Правительство Санкт-Петербурга
КОМИТЕТ ПО ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ПОЛИТИКЕ
И СТРАТЕГИЧЕСКОМУ ПЛАНИРОВАНИЮ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

ПРИКАЗ

от 20 февраля 2015 года N 9-п>>


О Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете по экономической политике и стратегическому планированию Санкт-Петербурга

(с изменениями на 26 августа 2016 года)

____________________________________________________________________
     Документ с изменениями, внесенными:
     приказом Комитета по экономической политике и стратегическому планированию Санкт-Петербурга от 26 августа 2016 года N 70-п (Официальный сайт Администрации Санкт-Петербурга www.gov.spb.ru/norm_baza/npa, 07.09.2016).
____________________________________________________________________

     
     
     В соответствии с распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 26.12.2014 N 80-рп "О Примерной методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга" и в целях реализации приоритетных направлений кадровой политики в Комитете по экономической политике и стратегическому планированию Санкт-Петербурга
     
приказываю:
     

     1. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете по экономической политике и стратегическому планированию Санкт-Петербурга согласно приложению.
     

     2. Установить, что Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете по экономической политике и стратегическому планированию Санкт-Петербурга также применяется при проведении конкурсов на включение в кадровый резерв Комитета по экономической политике и стратегическому планированию Санкт-Петербурга.
     

     3. Контроль за выполнением приказа остается за председателем Комитета по экономической политике и стратегическому планированию Санкт-Петербурга.
     
     

Председатель Комитета
А.И.Котов



Внесен в Реестр
нормативных правовых актов
Санкт-Петербурга
4 марта 2015 года
Регистрационный N 17671

     

     

Приложение
к приказу Комитета
по экономической политике
и стратегическому планированию
Санкт-Петербурга
от 20 февраля 2015 года N <<9-п

    
    
Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете по экономической политике и стратегическому планированию Санкт-Петербурга

(с изменениями на 26 августа 2016 года)

     
     

     1. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете по экономической политике и стратегическому планированию Санкт-Петербурга (далее - конкурс) проводится в порядке и на условиях, определенных в Положении о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденном Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
     

     2. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), допущенных в установленном порядке к участию в конкурсе (далее - кандидаты), их соответствия квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете по экономической политике и стратегическому планированию Санкт-Петербурга (далее - вакантная должность).
     

     3. При проведении конкурса конкурсной комиссией, образованной в Комитете по экономической политике и стратегическому планированию Санкт-Петербурга (далее - конкурсная комиссия), в качестве методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов используются тестирование, индивидуальное задание, связанное с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности, на которую претендует кандидат (далее - индивидуальное задание), и индивидуальное собеседование.
     

     4. Индивидуальное задание кандидаты на вакантную должность получают заблаговременно, не менее чем за 7 дней до заседания конкурсной комиссии. Тестирование и индивидуальное собеседование проводятся в день заседания конкурсной комиссии.
     

     5. Должностным лицом, ответственным за проведение тестирования и индивидуального собеседования, является секретарь конкурсной комиссии.
     

     6. Подготовку и направление индивидуального задания кандидатам осуществляет руководитель структурного подразделения Комитета по экономической политике и стратегическому планированию Санкт-Петербурга (далее - Комитет), на замещение вакантной должности в котором проводится конкурс, по форме согласно приложению N 1 к настоящей Методике.
     

     7. Кандидаты, претендующие на вакантную должность, получают одинаковое индивидуальное задание и располагают одинаковым количеством времени для подготовки письменного ответа.
     

     8. Руководитель структурного подразделения Комитета, на замещение вакантной должности в котором проводится конкурс, анализирует представленные кандидатами ответы на индивидуальное задание и составляет отзыв на выполненное кандидатом индивидуальное задание исходя из качества и полноты раскрытия задания с вынесением условного балла за выполнение работы (неудовлетворительно, удовлетворительно, хорошо, отлично) на каждого кандидата в отдельности по форме согласно приложению N 2 к настоящей Методике.
     

     9. Подготовленный и подписанный руководителем структурного подразделения Комитета отзыв направляется в Отдел государственной службы и кадров Комитета не позднее чем за 1 день до заседания конкурсной комиссии.
     

     10. Тестирование кандидатов проводится по следующим группам вопросов:
     
     вопросы для оценки уровня знания кандидатом законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга, регулирующего соответствующую сферу деятельности Комитета применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности;
     
     вопросы для оценки уровня знания кандидатами Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции;
     
     вопросы для оценки уровня знания кандидатами Устава Санкт-Петербурга, истории и культуры Санкт-Петербурга;
     
     вопросы для оценки уровня знания кандидатами норм современного русского языка как государственного языка Российской Федерации;
     
     вопросы для оценки уровня знания кандидатами основ информационно-телекоммуникационных технологий.
     (Пункт в редакции, введенной в действие с 7 сентября 2016 года приказом Комитета по экономической политике и стратегическому планированию Санкт-Петербурга от 26 августа 2016 года N 70-п. - См. предыдущую редакцию)
     

     11. Формирование вопросов, указанных в пункте 10 настоящей Методики, осуществляется Отделом государственной службы и кадров Комитета.
     (Пункт в редакции, введенной в действие с 7 сентября 2016 года приказом Комитета по экономической политике и стратегическому планированию Санкт-Петербурга от 26 августа 2016 года N 70-п. - См. предыдущую редакцию)
     

     12. Подготовка вопросов, указанных в абзаце втором пункта 10 настоящей Методики, осуществляется структурным подразделением Комитета, для замещения вакантной должности в котором проводится конкурс.
     
     Вопросы направляются в Отдел государственной службы и кадров Комитета не позднее 7 рабочих дней со дня объявления конкурса.
     (Пункт в редакции, введенной в действие с 7 сентября 2016 года приказом Комитета по экономической политике и стратегическому планированию Санкт-Петербурга от 26 августа 2016 года N 70-п. - См. предыдущую редакцию)
     

     13. В каждую группу вопросов, указанных в пункте 10 настоящей Методики, включается не менее 10 вопросов соответствующего содержания.
     (Пункт в редакции, введенной в действие с 7 сентября 2016 года приказом Комитета по экономической политике и стратегическому планированию Санкт-Петербурга от 26 августа 2016 года N 70-п. - См. предыдущую редакцию)
     

     14. Пункт исключене с 7 сентября 2016 года  - приказ Комитета по экономической политике и стратегическому планированию Санкт-Петербурга от 26 августа 2016 года N 70-п. - См. предыдущую редакцию.
     

     15. Пункт исключене с 7 сентября 2016 года  - приказ Комитета по экономической политике и стратегическому планированию Санкт-Петербурга от 26 августа 2016 года N 70-п. - См. предыдущую редакцию.
     

 go_down.gif Следующая часть документа