Поиск: Где искать:
 
 separator.gif  Справка
 Копировать в Word  Печать
 
 separator.gif  Предыдущие  Вернуться в список  Следующие  separator.gif Органы государственной власти и МСУ separator.gif  На первую страницу
  Текст   Текст (полностью)   Оглавление   Статус   Ссылается на   На него ссылаются  

     

Правительство Санкт-Петербурга
КОМИТЕТ ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 26 августа 2016 года N 332-р


Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга

     
     
     В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга", постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1673 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга":
     

     1. Утвердить Положение о порядке оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга (далее - Положение) согласно приложению.
     

     2. Руководителям государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга принять к исполнению Положение.
     

     3. Признать утратившим силу с 01.09.2016 распоряжение Комитета по здравоохранению от 06.06.2014 N 213-р "Об утверждении Положения о порядке оплаты груда работников государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга".
     

     4. Распоряжение вступает в силу с 01.09.2016.
     

     5. Контроль за выполнением распоряжения возложить на заместителя председателя Комитета по здравоохранению Клюковкина К.С.
     
     

Председатель
Комитета по здравоохранению
В.М.Колабутин



Внесен в Реестр
нормативных правовых актов
Санкт-Петербурга
7 сентября 2016 года
Регистрационный N 20779  

     

     

Приложение
к распоряжению
Комитета по здравоохранению
от 26 августа 2016 года N 332-р

    
    
Положение о порядке оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга


1. Общие положения

     

     1. Настоящее Положение о порядке оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга (далее - Положение) определяет порядок оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга (далее - учреждения здравоохранения).
     

     2. Положение разработано на основании:
     
     - Закона Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга" (далее - Закон Санкт-Петербурга N 531-74),
     
     - постановления Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1673 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга" (далее - постановление Правительства Санкт-Петербурга N 1673).
     
     

2. Порядок и условия формирования должностных окладов руководителей, специалистов и служащих

2.1. Порядок формирования должностных окладов

     
     Оплата труда руководителей, специалистов и служащих учреждений здравоохранения производится на основе должностных окладов в соответствии со Схемой расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга (далее - Схема расчета), предусмотренной постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1673.
     
     Размер должностного оклада руководителя, специалиста и служащего учреждения здравоохранения определяется путем суммирования базового оклада и произведений базового оклада на повышающие коэффициенты к базовому окладу.
     
     Повышающие коэффициенты к базовому окладу устанавливаются, исходя из стажа работы (коэффициент стажа работы), условий труда, типов, видов учреждений и их структурных подразделений (коэффициент специфики работы), квалификации (коэффициент квалификации), масштаба и сложности руководства учреждением (коэффициент масштаба управления) и должности, занимаемой в системе управления учреждением (коэффициент уровня управления).
     
     Размеры повышающих коэффициентов для определения величины должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждений здравоохранения устанавливаются в соответствии со Схемой расчета.
     
     

2.2. Коэффициент стажа работы (К1)

     
     Коэффициент стажа работы устанавливается для специалистов и служащих (таблица 1).
     

Таблица 1

    
    
Коэффициент стажа работы (К1)

     

Группы

Подгруппы


 

1

2

Стаж до 2 лет

0,15

0,15

Стаж от 2 до 5 лет

0,38

0,27

Стаж от 5 до 10 лет

0,43

0,31

Стаж от 10 до 20 лет

0,45

0,33

Стаж 20 и более лет

0,50

0,35

     
     В соответствии с подгруппой 1 устанавливаются коэффициенты стажа работы для следующих категорий работников:
     
     - врачи, провизоры;
     
     - специалисты с немедицинским образованием.
     
     В соответствии с подгруппой 2 устанавливаются коэффициенты стажа работы для следующих категорий работников:
     
     - средний медицинский и фармацевтический персонал;
     
     - служащие.
     
     Порядок исчисления стажа работы в учреждениях здравоохранения для определения размера повышающих коэффициентов к базовому окладу (коэффициент стажа работы) устанавливается в соответствии с Порядком исчисления стажа работы в учреждениях здравоохранения для определения размера повышающих коэффициентов к базовому окладу согласно приложению 1 к Положению.
     
     

2.3. Коэффициенты специфики работы (К2)

     
     Коэффициенты специфики работы включают в себя коэффициенты, отражающие опасные для здоровья и тяжелые условия труда и прочие условия, определяющие коэффициент специфики.
     
     Коэффициенты специфики работы для работников различных категорий работников указаны в приложении 2 к настоящему Положению "Перечень типов учреждений (подразделений, категорий работников) здравоохранения для установления коэффициента специфики работы (К2)" (далее - Перечень).
     
     Учреждения здравоохранения, их подразделения и категории работников объединяются в группы (типы) по общему признаку - размеру повышений базового оклада с учетом коэффициентов, отражающих опасные для здоровья и тяжелые условия труда. Выделено пять групп (типов), в каждой из которых установлен единый повышающий коэффициент, отражающий опасные для здоровья и тяжелые условия труда. При этом к одному и тому же типу могут относиться различные прочие условия, определяющие коэффициент специфики работы, имеющие различную величину коэффициента.
     
     В каждом учреждении здравоохранения на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников) перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должностей (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) здравоохранения устанавливается коэффициент специфики работы, отражающий опасные для здоровья и тяжелые условия труда, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.
     
     Если для конкретной категории работников коэффициент специфики работы установлен и за "Опасные для здоровья и тяжелые условия труда" и за "Прочие условия, определяющие коэффициент специфики работы", то коэффициенты суммируются (независимо от того, к какому типу относится данный коэффициент).
     
     Если для конкретной категории работников установлены несколько коэффициентов специфики работы за "Прочие условия, определяющие коэффициент специфики работы", то коэффициенты суммируются (независимо от того, к какому типу относится данный коэффициент - к одному и тому же или к разным).
     
     

 go_down.gif Следующая часть документа