Проекты Санкт‑Петербурга

Подробнее о проекте

Производительность труда является ключевым индикатором экономического развития и конкурентоспособности Российской Федерации, а также показателем уровня жизни населения. Региональный проект «Системные меры по повышению производительности труда» обеспечивает достижение целей, показателей и результатов соответствующего федерального проекта, входящего в состав национального проекта «Производительность труда» (далее – национальный проект).

Цель проекта: 

Достижение прироста производительности труда на средних и крупных предприятиях базовых несырьевых отраслей экономики Санкт‑Петербурга ежегодно на 5 % за счет снижения административно-правовых ограничений для роста производительности труда, формирования системы подготовки кадров, направленной на обучение управленческого звена предприятий участников регионального проекта, экспертной поддержки предприятий участников регионального проекта с привлечением международных партнеров, формирования системы методической и организационной поддержки в рамках начальной работы предприятий на внешних рынках, формирования системы внедрения инструментов автоматизации и использования цифровых технологий

Целевые показатели проекта (на 01.02.2023)

В рамках регионального проекта «Системные меры по повышению производительности труда» в 2022 году были реализованы следующие мероприятия:

1. В 2023 году в рамках реализации национального проекта исполнительными органами государственной власти Санкт‑Петербурга совместно с отраслевыми общественными организациями продолжена работа по привлечению к участию в национальном проекте крупных и средних предприятий Санкт‑Петербурга.

В 2023 году участниками национального проекта стали 65 предприятий Санкт‑Петербурга (нарастающим итогом на 31.12.2023 – 265 предприятий).

2. По программе профессиональной переподготовки управленческих кадров «Лидеры производительности» прошли обучение 38 работников из 19 предприятий (нарастающим итогом с 2021 года – 313 человек из 56 предприятий).

3. Проведен региональный этап ежегодного конкурса «Лучшие практики наставничества» по присуждению результатам которого промышленные предприятия-участники национального проекта награждены почетными дипломами Правительства Санкт‑Петербурга в четырех номинациях:

- «Наставничество в области повышения производительности труда»;

- «Наставничество в профессиональном самоопределении»;

- «Наставничество в профессиональном развитии молодежи»;

- «Наставничество в области прорывных технологий».

Предприятие ФГУП СПбНИИВС ФМБА России стало призером Всероссийского этапа конкурса в номинации «Наставничество в области прорывных технологий».

4. 14.02.2023 заключено соглашение между исполнительными органами государственной власти Санкт‑Петербурга и НКО «Фонд развития промышленности Санкт‑Петербурга», предусматривающее предоставление преференций предприятиям-участникам национального проекта
при получении займов Фонда. Данной мерой поддержки воспользовались
6 предприятий Санкт‑Петербурга.

5. Открыто 2 дополнительных Корпоративных центра опережающей подготовки (КЦОП) под руководством АНО «Агентство развития профессионального мастерства (Ворлдскиллс Россия)» (на базе ООО «ПБС»
и АО «РСК»).

Нарастающим итогом совокупно в Санкт‑Петербурге функционируют
7 КЦОП (на базе ОАО «ЛЕНПОЛИГРАФМАШ»; ООО «ЗАВОД ВЗЛЕТ»;
АО «НПО Завод «Волна»; ФГУП СПБНИИВС ФМБА России;
АО «Адмиралтейские верфи» ООО «ПБС», АО «РСК»).

6. Проведена работа по вовлечению предприятий-участников
в регистрации на платформе Эффективность.рф, направленной на построение цифровой платформы для повышения эффективности взаимодействия потребителей и производителей цифровых решений. Оператором платформы выступает АНО ««Цифровые технологии производительности».

По итогам 2023 года на платформе зарегистрированы более 57 предприятий Санкт‑Петербурга.

7. Проведена серия деловых мероприятий (вебинаров, семинаров, отраслевых совещаний и круглых столов) с руководством промышленных предприятий по участию в национальном проекте, а также по существующим финансовым мерам поддержки участников национального проекта,
с участием представителей Федерального и Регионального центров компетенций в сфере производительности труда, Фонда развития промышленности Санкт‑Петербурга.

В 1 квартале 2024 год были реализованы следующие мероприятия:

1. Продолжена работа по вовлечению к участию в национальном проекте крупных и средних предприятий Санкт‑Петербурга.

В 1 квартале 2024 года участниками национального проекта стали 12 предприятий Санкт‑Петербурга (нарастающим итогом
на 01.04.2024 – 277 предприятий).

2. Проведена актуализация Положения о проведении регионального этапа ежегодного конкурса «Лучшие практики наставничества» в 2024 году с учетом рекомендаций Министерства экономического развития Российской Федерации.

3.По программе профессиональной переподготовки управленческих кадров «Лидеры производительности» поданы заявки/проходят обучение 61 работник от 30 предприятий-участников национального проекта.

4. По итогам конкурсного отбора по формированию на предприятиях Корпоративных центров опережающей подготовки (КЦОП) под руководством АНО «Агентство развития профессионального мастерства (Ворлдскиллс Россия)» на предприятии Санкт‑Петербурга – АО «Металлургический завод «Петросталь» в 2024 году запланировано открытие КЦОП.